1976. 1. 8. 1976 – změna pracovní smlouvy – uzavřena na dobu neurčitou. 9. 11. 2006 – pracovník byl jmenován do funkce zástupce ředitele pro praktické vyučování a zástupce statutárního orgánu. S účinností od 1. 1. 2007 v souladu s přijetím nového zákoníku práce (dle ustanovení § 36) byla s pracovníkem uzavřena osobní dotazník vzor vzor souhlasu podle gdpr osobní dotazník pro zaměstnance vzor osobní dotazník zaměstnance žádost o neplacené volno vzor nový katalog prací od 1.1.2018 koronavirus dohoda o změně pracovní smlouvy vzor rozvrh čerpání dovolené výpočet pravděpodobného výdělku náhrada škody zaměstnance vzor žádost Zaměstnanecká karta je druh povolení k dlouhodobému pobytu, který umožňuje občanům třetích zemí v České republice legálně pobývat a pracovat déle než 3 měsíce. Upozorňujeme, že o zaměstnaneckou kartu nemohou žádat držitelé dočasné ochrany, ani držitelé víza strpění pobytu na území z důvodu ozbrojeného
POZOR na sčítání hodin u více dohod. Pokud zaměstnanec u téhož zaměstnavatele uzavře více dohod o pracovní činnosti, pak se pro účely limitu max. 20 h týdně sčítají všechny dohody. Pokud je po sečtení limit 20 hodin týdně překročen, vystavuje se zaměstnavatel riziku uložení sankce ve výši až 2.000.000 Kč.
15. Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně a tvoří nedílnou součást této pracovní smlouvy. 16. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a
Dne 30. 4. 2015 byla u něho zjištěna nemoc z povolání (syndrom karpálního tunelu). Dne 21. 9. 2015 byla uzavřena dohoda o změně pracovní smlouvy spočívající v tom, že zaměstnanec bude vykonávat práci na pozici výstupní kontrola, vazač. V době od října 2015 do srpna 2016 zaměstnanec nepracoval z důvodu pracovní
vzor rozvrh čerpání dovolené vzory vnitřních předpisů koronavirus žádost o neplacené volno tiskopis dohoda o změně pracovní smlouvy žádost o prodloužení rodičovské dovolené náhrada škody zaměstnance vzor osobní dotazník zaměstnance žádost o neplacené volno vzor vzor souhlasu podle gdpr nový katalog prací od 1.1.

Z příjmu na základě dohody o pracovní činnosti se odvádí záloha na daň z příjmů fyzických osob ve výši 15 % z příjmů, zaměstnanec může opět uplatnit měsíční slevy na dani, pokud podepíše u tohoto zaměstnavatele Prohlášení k dani. Během rodičovské dovolené lze pracovat také na základě pracovní smlouvy

3 days ago · koronavirus vzor rozvrh čerpání dovolené žádost o prodloužení rodičovské dovolené výpočet pravděpodobného výdělku žádost o neplacené volno vzor žádosti dohoda o změně pracovní smlouvy žádost o neplacené volno tiskopis osobní dotazník pro zaměstnance vzor náhrada škody zaměstnance vzor žádost o neplacené
V dohodě o změně pracovní smlouvy si podle zákoníku práce mohou smluvní strany sjednat vše, co zákoník práce nezakazuje. Možnost postupovat v pracovněprávních vztazích odchylně plyne z obecné zásady uvedené v § 1 odst. 2 NOZ .
Dobrý den, dohoda o změně pracovní smlouvy či dodatek k pracovní smlouvě se uzavírá podle § 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, neboť § 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, upravuje povinnost či možnost převedení zaměstnance na jinou práci (jednostranného převedení ze strany zaměstnavatele).
Žádost o převedení na původní pracovní místo Žádost o projednání převedení zaměstnance na jinou práci; Skončení pracovního poměru. Odvolání z funkce Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou Odmítnutí žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodou Dohoda o rozvázání pracovního poměru - var. a) Dohoda
Výpočet neschopenky není složitý. Je nutné si uvědomit, v jaké fázi neschopnosti jste a kdo vás vyplácí. Prvních 14 dnů se jedná o náhradu mzdy, kterou vám vyplácí v řádném výplatním termínu váš zaměstnavatel. Náhrada mzdy je 60 % z redukovaného průměrného hodinového výdělku. Naproti tomu zvyšování kvalifikace nelze zaměstnanci nařídit, avšak je-li zvyšování kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele a zaměstnanec s ním souhlasí, představuje doba studia či jiné formy přípravy zasahující do pracovní doby překážku v práci na straně zaměstnance, při níž zaměstnanci přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši NTsv.
  • fyk4u3j2qa.pages.dev/72
  • fyk4u3j2qa.pages.dev/380
  • fyk4u3j2qa.pages.dev/359
  • fyk4u3j2qa.pages.dev/71
  • fyk4u3j2qa.pages.dev/77
  • fyk4u3j2qa.pages.dev/468
  • fyk4u3j2qa.pages.dev/398
  • fyk4u3j2qa.pages.dev/417

    • dohoda o změně pracovní smlouvy